Jeder gut laufende Betrieb ist auf Mitarbeiter angewiesen, die gern in diesem Unternehmen arbeiten. Nun ist es meist so, dass ein guter Lohn ausreichend ist, für die Mitarbeitermotivation. Andere Unternehmen sind hier aber dennoch begieriger. Sie möchten ihre Mitarbeiter auf ein Maximalmaß motivieren und müssen sich hierfür immer wieder etwas Neues einfallen lassen. Wir haben nun einmal geschaut, wie man Mitarbeiter motivieren kann. Sie sollten auch weiterhin immer bei der Sache bleiben und Ihrer Tätigkeit nachgehen. Dabei sind aber alle Mitarbeiter zu berücksichtigen. Beispielsweise ist die Sekretärin des Chefs zu nah am Geschehen. Sie dürfen nicht vergessen, dass jeder Mitarbeiter seinen wichtigen Beitrag leistet und jeder sollte entsprechend geehrt werden. Viele Unternehmer vergessen dies häufig. Sie übergeben zwar Geschenke, dies aber meist nur zu bestimmten Jubiläen. Aber auch das kann Mitarbeiter motivieren. Ist ein Mitarbeiter beispielsweise seit 5 Jahren im Unternehmen tätig, dann sollte man ihm auch entsprechend danken. Viele der Mitarbeiter arbeiten bereits seit der Unternehmensgründung fleißig mit. Wichtig ist hier, mehr als einen Blumenstrauß zu schenken oder einen Pralinenkasten. Beides kann verfallen oder verwelken und dann ist die Motivation mit dem Verfall dieser beiden Aufmerksamkeiten schnell dahin. Also braucht es etwas Dauerhaftes. Es ist ein Geschenk für längere Zeit angebracht. Was das für ein Geschenk sein kann, möchten wir kurz aufzeigen. Die Geschenke, die wir vorschlagen möchten, können als Idee genutzt werden.
Wie kann man Mitarbeiter motivieren?
Mit verschiedenen Geschenken oder Aufmerksamkeiten. Aber auch eine Firmenfeier kann hervorragend für die Mitarbeitermotivation sein. Einmal im Jahr, am Jahrestag des Unternehmens könnten Sie eine Feier planen. Ebenso wichtig ist es, den Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld zu zahlen oder ein dreizehntes Monatsgehalt. Eine Weihnachtsfeier kann immens zur Mitarbeitermotivation beitragen. Ihre Mitarbeiter bekommen mit dieser Feier etwas, auf das sie sich das ganze Jahr über freuen können. Oder wie wäre es mit einer Ostereiersuche in den eigenen Unternehmensräumlichkeiten. Es ist erheblich, seine Mitarbeiter kennen zu lernen. Natürlich kann sich ein Unternehmer in einem großen Betrieb nicht den Namen jedes einzelnen Mitarbeiters merken, aber wie bereits erwähnt, leistet jeder seinen wichtigen Beitrag für den Fortbestand des Unternehmens und er muss entsprechend gewürdigt werden. Aus diesem Grund darf bei bestimmten Feiern niemand ausgeschlossen werden. Jeder sollte eine Einladung bekommen. Aber es gibt auch weitere Lösungen, um Mitarbeiter zu motivieren. So könnte man auch Ehrungen einführen. Diese lassen sich sehr gut mit Pokalen überreichen. Das heißt, dass Pokale immens zur Motivation von Mitarbeitern beitragen. Nun könnten Sie beispielsweise eine Ehrung für den Mitarbeiter des Monats einführen oder Sie könnten Ehrungen für den besten Mitarbeiter im Büro einführen. Pokale sind hervorragend für solche Anlässe geeignet. Sie können aber auch Plaketten oder Medaillen einführen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Diese lassen sich sehr gut für alle möglichen Zwecke einsetzen. Mitarbeitermotivation wird nach wie vor unterschätzt. Unternehmer sind verärgert, wenn Mitarbeiter nicht mehr die Leistungen erbringen, die Sie vielleicht gewohnt sind. Also braucht es eine gesunde Motivation und diese könnte einfacher nicht sein.
Pokale und Ehrungen
Pokale sind tolle Hilfsmittel. Sie können sie in allen erdenklichen Formen kaufen. Wichtig ist aber, dass der Name des Mitarbeiters auf dem Pokal eingraviert wird. Natürlich könnten Sie auch eine Art Wanderpokal einführen. Hier könnte „Mitarbeiter des Monats“ eingraviert werden. So lässt sich auch etwas Geld einsparen und der Pokal wandert monatlich weiter. Der Mitarbeiter kann gewählt werden. Diese Wahl sollten alle Mitarbeiter mit machen. So entsteht in der Firma eine Demokratie und jeder kann hoffen, dass er oder sie diesen Monat gewinnt. Natürlich sollte man Vorschläge für die Mitarbeiter unterbreiten. Wenn Sie sagen, dass jemand einen Mitarbeiter des Monats bestimmen soll, dann könnte dies auch in einem Chaos ausbrechen. Also nominieren Sie jeden Monat drei Mitarbeiter die zur Wahl stehen. Es ist wichtig, dass man sich Vorschläge durch die Abteilungsleiter einholt. Gut ist, wenn Sie offen und ehrlich durch die Flure Ihres Unternehmens gehen. Der Pokal kann nach der Verleihung auf dem Schreibtisch oder am Arbeitsplatz des Gewinners verbleiben. Natürlich bietet sich ein Wanderpokal eher an. Sie können aber auch Plaketten oder Schilder herstellen lassen. Alles bietet sich für eine Mitarbeitermotivation an. Diese kann der Mitarbeiter auch nach Hause mitnehmen und dort aufhängen. Optimalerweise hängt man diese Ehrungen jedoch direkt im Eingangsbereich des Unternehmens auf. Denn so erkennen auch Gäste sofort, dass die Mitarbeiter in diesem Unternehmen geschätzt und geachtet werden und nicht nur ein Mittel zum Zweck sind.
Welche Möglichkeiten bieten sich bei Pokalen?
Pokale können Sie groß oder klein oder in einer bestimmten Form kaufen. Wichtig ist, dass Ihre Pokal auf einem festen Sockel steht. Sie können natürlich auch ein eigenes Design vorschlagen. Aber dies ist meist nicht erforderlich. Es gibt besonders große Pokale. Diese sind teilweise sogar über einen Meter hoch. Solche Pokale müssen Sie aber nicht kaufen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter motivieren möchten. Es genügt ein kleinerer. Dieser kann eine Höhe von 20 oder 30 cm haben. Diese Art Pokale passen in der Regel auch aufs Regal im Büro oder auf den Schreibtisch. Auf dem Sockel befindet sich meist eine Plakette oder ein Schild. Hier haben Sie die Möglichkeit den Grund für den Pokal einzugeben. Sie können frei wählen, sollten aber bei einem Wanderpokal so allgemein wie möglich bleiben. So lässt sich der Pokal immer wieder weiterreichen. Bei Pokale Meier erhält man einen guten Überblick was möglich ist.
Wie teuer sind Pokale eigentlich?
Sie haben die Qual der Wahl. Pokale sind nicht teuer und sie lassen sich auch in Sets kaufen. So zahlen Sie für ein Pokalset, bestehend aus 3 Pokalen in den Höhen von 24 bis 30 cm weniger als 10 Euro. Diese Pokale sehen modern aus und sie lassen sich gravieren. Es gibt natürlich auch extravagante Pokale. In der Regel kosten diese kleinen Kelche oder Glasformen nicht viel Geld. Man muss also kein großes Budget in den Pokal der Wahl investieren. Ab 5 Euro kann man bereits einen guten Pokal erwerben, der für die Mitarbeitermotivation ausreichend ist.
